Протягом серпня кількість військових, які повернулися після самовільного залишення частини, перевершила число тих, хто залишив службу. Про це в коментарі для «Укрінформу» розповів речник з питань людського капіталу Генерального штабу ЗСУ, лейтенант Володимир Молодій. Згідно з поясненнями представника Генштабу, подібні показники стали наслідком нових підходів, ініційованих новопризначеним головнокомандувачем ЗСУ Михайлом Драпатим. З метою результативнішого залучення військовозобов’язаних у серпні почали функціонувати чотири рекрутингові центри, створені при оперативних командуваннях «Захід», «Схід», «Південь» та «Північ». Вони підпорядковані Сухопутним військам і надають повний інформаційний супровід для військовозобов’язаних, охоплюючи вибір посади, збір документації, проходження військово-лікарської комісії та прибуття до місця служби. Ці рекрутингові центри виступають одним з інструментів залучення громадян на контрактну службу до лав Збройних сил України. Зокрема, у червні Міністерство оборони спільно з Генеральним штабом започаткували нові мотиваційні контракти з фіксованими строками служби: від шести до 14 місяців передбачено для піхотних посад, а 24 місяці — для небойових. Вони гарантують право на звільнення після закінчення терміну, незалежно від тривалості дії воєнного стану. Водночас питання завершення служби вирішується в комплексі з ротацією, комплектуванням та підготовкою особового складу. Завданням кадрової політики є формування механізму поступового оновлення військових із підтримкою належної боєздатності підрозділів. Натепер профільні структурні відомства Генштабу разом із Міністерством оборони займаються розробкою конкретних рішень і механізмів для реалізації цього напряму. Крім того, раніше Міноборони наголошувало, що твердження про неможливість самовільного залишення частини (СЗЧ) до складання присяги є юридично помилковим.
Категорії: Новини
